近年来，深圳工厂借钱给员工发工资的现象越来越普遍。财务状况不佳的企业，往往会选择这种方式来解决员工的工资问题。那么，这种行为是否合法呢？

据法律规定，用工单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者的劳动报酬。因此，用人单位借钱给员工发工资是不合法的做法。除非此行为与劳动者达成的书面或口头协议一致，并经过工会或者劳动者代表同意并签字确认。

同时，在此类协议中，必须明确借款的金额、借款的用途、还款方式以及利率等细节问题。另外，用工单位不得将借款作为抵押物、担保物或者被迫劳动者办理贷款等手段以保证借款。

如果用人单位发生违法行为，造成劳动纠纷，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构等方式维护自身权益。同时，用人单位也可能面临处罚。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位违反规定未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应当按照应支付金额的百分之五每日向劳动者加付赔偿金。

因此，深圳工厂针对员工发工资时，要符合法律规定，并尽量避免借款方式，以免发生不必要的法律纠纷。